サステナビリティ基本方針
北関東ニチユ株式会社は、1971年の創業以来CO2を排出しない環境にやさしいバッテリーフォークリフトや、省人化にも影響が大きいバッテリー式の無人搬送システムを販売、メンテナンスしてまいりました。
これからも、お客様それぞれに物流ソリューションを提供し、環境問題や省人化に、地域密着で貢献して参ります。
■重点課題①
「安全・安心な製品・サービスを追求し、お客様に最適な物流ソリューションを提供する」
＜主な取組内容＞
- 工場における物流のトータルソリューションの担い手として、万全なアフターフォロー体制で安心・安全な製品・サービスを提供し、お客様の満足度を向上させる。
- 社内外にて安全講習会を開催し、安全な作業現場づくりに取り組む。
- 効率的な作業を実現できる倉庫管理システムや自動化倉庫など、物流イノベーションを積極的に推進し、革新的な製品・サービスを提供していく。
- 弊社に来られるお客様、従業員をはじめ、地域のみなさまの安心・安全のため、ＡＥＤを本社へ設置しました。
■重点課題②
「気候変動対策・循環型経済の構築に取り組み、持続可能な環境資源の保全に貢献する」
＜主な取組内容＞
- 化学洗剤を使わないフロアメンテナンス機器により、水資源の保全に貢献する。
- 電動型バッテリーフォークリフトにより、温室効果ガスの削減、お客様の脱炭素経営の促進に貢献する。
- 工場等における遮熱施工サービスやLED化により、省エネ化の推進に貢献する。
- 本社屋上に設置しているソーラーパネルにより、太陽光発電による再生可能エネルギーの普及に貢献する。
- 再生パレットやバイオマス製パレットの提供や中古バッテリーのリサイクルなどを通し、資源の循環型経済の構築に貢献する。
- DX化、ペーパーレス化の推進により、紙資源の節約に取り組む
■重点課題③
「社員一人一人が成長を実感でき、働きがいを持てる職場づくりへの取り組み」
＜主な取組内容＞
- 個人のスキルアップの為、国家資格取得を全社的に支援する(取得に関わる費用は全額会社負担)
※サービスマン53名のうち、特定自主検査員は50名(国家資格厚生労働省)残りの3名も今年、特定自主検査員になる予定 - 残業の削減(毎週水曜日を定時退社DAYとする)や有給休暇の取得奨励など、社員が働きやすい職場環境づくりに貢献する。
- 社内での食事会やファミリー親睦会、社員旅行等の社内交流会にて、社員同士のより良いコミュニケーションの場を作り、風通しのよい職場環境づくりに取り組む。
- 各種ハラスメント防止の為、コンプライアンス研修や相談窓口を設置し、公平・公正な職場環境づくりに取り組む。
■重点課題④
「パートナーシップを大切にし、地域社会の発展に貢献する」
＜主な取組内容＞
- SCS活動を推進し、5S活動を通して各支店周辺の美化活動に貢献する。
- J2栃木サッカークラブ「栃木SC」への協賛を通して、地域の発展に貢献する。
